Da triagem
ao time certo.

Reúna candidaturas, organize critérios e compare evidências com apoio de IA. Mais clareza para o RH. A decisão continua com você.

Agendar uma consultoria

MVP em desenvolvimento · Conheça a proposta

Mais contexto
para decidir.
Menos trabalho
para reunir.

Cena ilustrativa de duas pessoas analisando candidaturas juntas à mesa.

Triagem por IA.
Decisão conduzida por gente.

Quem recruta precisa enxergar além de arquivos e planilhas. A SelecIA está sendo desenvolvida para ajudar pequenas e médias empresas e equipes de RH enxutas a organizar candidaturas e analisar cada perfil com critérios claros.

A proposta é simples: reunir as informações, destacar as evidências e deixar o julgamento nas mãos de quem conhece o time.

Conheça o que estamos construindo

Uma visão mais clara.
Desde a primeira candidatura.

Conheça as capacidades previstas para conectar o que a vaga precisa ao que cada perfil apresenta.

Critérios da vagaA mesma régua, desde o início.

Definir o que realmente importa antes de começar a triagem. A proposta é organizar requisitos e critérios da vaga para orientar a análise dos perfis com consistência.

Requisitos claros · Critérios definidos · Análise consistente

Candidaturas reunidasDiferentes entradas. Uma visão.

O fluxo previsto reúne candidaturas recebidas pela página da vaga ou por e-mail no mesmo processo. As informações extraídas dos currículos e as etapas ficam associadas a cada candidatura.

Página da vaga · Entrada por e-mail · Etapas organizadas

Evidências para revisarA IA apoia. Você decide.

A análise proposta relaciona as evidências do perfil aos critérios da vaga: atende, não atende ou indeterminado. Quando falta informação, a lacuna fica visível para revisão — não vira uma reprovação automática.

Evidências por critério · Lacunas explícitas · Revisão humana

Clareza no processo.
Gente na decisão.

Um caminho pensado para apoiar quem precisa contratar com atenção e contexto.

Imagem ilustrativa de uma profissional de RH analisando documentos.

  1. Defina a régua.

    Comece pelos requisitos da vaga e pelos critérios que vão orientar a análise de todos os perfis.

  2. Reúna as candidaturas.

    O fluxo previsto conecta as entradas à vaga e organiza as informações para a triagem.

  3. Revise. Converse. Decida.

    Considere as evidências e as lacunas apontadas. A IA recomenda; a decisão final pertence à pessoa responsável pela seleção.

Antes do
primeiro olá.

O que você precisa saber sobre a proposta da SelecIA.

A IA decide quem será contratado?

Não. A IA apoia a leitura das informações e recomenda com base nas evidências encontradas. A análise deve ser revisada por uma pessoa, que continua responsável pelas decisões do processo seletivo.

E quando o currículo está incompleto?

A falta de informação é tratada como indeterminada e precisa de revisão. Não demonstrar um requisito no currículo não significa, por si só, que a pessoa não o atende.

Para quem a SelecIA está sendo criada?

Para pequenas e médias empresas e equipes de RH enxutas que precisam organizar candidaturas, aplicar critérios consistentes e ter mais contexto para conduzir a seleção.

Já posso usar a plataforma?

O MVP está em desenvolvimento. Esta página apresenta a proposta do produto; ainda não oferece cadastro ou acesso à plataforma. A consultoria será um espaço para conhecer o projeto e conversar sobre seu processo de contratação.

Seu próximo time
começa com
uma conversa.

Conte como sua empresa contrata.
Conheça a proposta da SelecIA para apoiar o seu RH.